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Man stelle sich ein Unternehmen vor, bei dem man sofort Arbeit findet und diese ohne ein aufwändiges Bewerbungsverfahren sofort beginnen kann. Einen Arbeitgeber, der die Aufgaben an jene verteilt, die sie erledigen können ohne dabei viel Zampano um die Rahmenbedingungen zu machen. Eine Firma, die weitgehend von allen Teilen ihres Ganzen geleitet wird. Und ein Vergütungssystem, das allein von der eigenen Leistung der einzelnen Mitglieder abhängt und von jenen sogar festgelegt wird. Das alles hört sich einfach ultramodern an und tatsächlich sind es genau jene Ideen, die Philip Rosedale mit seinem Kumpanen Ryan sukzessive ausarbeitet.

Noch im November konnte man nur munkeln, was der Gründer des Second Life ™ mit seinem neuen Projekt „LoveMachine“ vorhatte. Case Schnabel verriet in seinem Weblog, dass LoveMachine eigentlich ein System innerhalb Linden Lab ist, mit dem die Kollegen ihre geleisteten Arbeiten untereinander bewerten und dadurch kollektiv über Bonuszahlungen bestimmen können. Jetzt ist raus, dass Rosedales neues Unternehmen dieses Konzept ebenfalls für andere Firmen interessant machen will.

Auf der Website von LoveMachine findet man mittlerweile einige Informationen dazu. Demnach sind drei Projekte geplant: “Work”, wo Software entwickelt wird, mit deren Hilfe Unternehmen besser und schneller arbeiten können, „Money“, was ein digitaler Ersatz für weltweite Währungen sein soll, und „Brain“, das der Frage nachgeht, ob 10.000 Computer zu einer Person werden können. Realisiert wird bisher allein das erste Projekt „Work“.

Dabei geht man mit gutem Beispiel voran und zieht „Work“ genauso auf, wie man es später an Kunden verkaufen will. Geschaffen werden völlig neuartige Arbeitsstrukturen, die laut Rosedale Spaß machen, den Geldbeutel füllen und noch zudem die Welt retten. Hört sich absolut toll an. Realisiert wird es mithilfe einer Jobliste, in der die für notwendig betrachteten Arbeiten im Bereich Softwareentwicklung ausgeschrieben sind und wo sich dann alle Interessierten unter Angabe ihrer Honorarforderung eintragen können, um den Job zu erledigen. So können die Aufgaben schnell und effizient abgearbeitet werden; ein Vorteil, der in traditionellen Softwarefirmen nicht unbedingt gegeben ist.

Der Unternehmensphilosophie von „LoveMachine“ fehlen weitgehend hierarchische Strukturen. Entscheidend sind allein Resultate. Erweist man sich als zuverlässiger Mitarbeiter, wird man zunehmend mit Aufgaben betraut und bei kollektiv gut bewerteten Leistungen steigt dann über ein Bonussystem das Einkommen. Für Rosedale ist dies eine perfekte Methode, Angebot und Nachfrage zum Beispiel im Bereich der Softwareentwicklung optimal auszunutzen.

Allerdings gibt es dazu auch schon kritische Stimmen. Demnach verdient dabei einzig die Unternehmensleitung viel Geld, während der Großteil der Mitarbeiter mit Kleinbeträgen abgefunden wird. Enorm sind die Ersparnisse, wenn statt Arbeitsverträgen Jobs an Freelancer vergeben werden und wenn statt Büroräumen mit entsprechender Ausstattung nur eine Plattform im Internet zur Verfügung stehen muss, um Aufträge abzuwickeln. Wie sich die Gewinne innerhalb des Teams verteilen, ist hier dargestellt, wobei sicherlich zu berücksichtigen ist, dass dieses Projekt erst seit etwa drei Monaten läuft und sich das Bonussystem bisweilen dementsprechend wenig ausbilden konnte.